Taakgebieden: Re-integratie | Casemanagement | Arbeid | Begeleiding | Coaching | Copywriting | Creativiteit & Innovaties Verantwoordelijkheden: mede richting geven aan beleid van Birsken HRi | uitvoerende werkzaamheden |
• Zorgdragen voor re-integratie goed bemiddelbare klanten WWB; • Contact met werkgevers; alsmede samenwerkingsafspraken maken; • Gebruik maken van mijn eigen netwerk in Friesland/Drenthe/Groningen; • Samenwerken met Consulenten Werk & Accountmanagers Werk; • Coaching en begeleiding doelgroep. Resultaat: Het begon als een pilot van drie maanden, maar wegens groot succes is de samenwerking met deze twee gemeentes steeds verlengd, nu in ieder geval alweer tot en met geheel 2014.
Het banenbedrijf is een nieuw initiatief van Randstad en Tempo-Team om PostNL-medewerkers die overcompleet zijn geworden naar een nieuwe vaste baan te begeleiden. Het Banenbedrijf biedt postbodes de mogelijkheid om voor een periode van 1 tot maximaal 3,5 jaar vanuit een werkende situatie weer een nieuwe baan te vinden.
Het banenbedrijf is een nieuw initiatief van Randstad en Tempo-Team om PostNL-medewerkers die overcompleet zijn geworden naar een nieuwe vaste baan te begeleiden. Het Banenbedrijf biedt postbodes de mogelijkheid om voor een periode van 1 tot maximaal 3,5 jaar vanuit een werkende situatie weer een nieuwe baan te vinden.
Bij HR Solutions ben ik werkzaam geweest als Adviseur en heb ik me bezig gehouden met Re-integratie en Outplacement. Mijn caseload was divers, maar met elke "klant" wist ik stappen te maken. Hierbij heb ik optimaal gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de Randstadorganisatie in zich heeft, maar wist ik ook aansluiting te vinden bij externe partijen. Dankzij mijn netwerk en de mate waarin ik met mijn cliënten kon lezen en schrijven wist ik opdrachtgevers te bedienen en cliënten vlot in de juiste richting te bewegen. Werkzaamheden, o.a.: - Individuele begeleiding - Trainingen geven - Jobhunting Ik heb mijn werkzaamheden naar grote tevredenheid kunnen uitvoeren.
Hogere uitzendkunde Specialisatie: detacheren, mobiliteit Leegloop en ziekteverzuim zijn bekende issues, zeker ook in de uitzendwereld. Hoe ben je in staat met je bestaande groep vaste flexmedewerkers (fase B en C) het leegloop en ziekteverzuim laag te houden terwijl je juist als unit heel snel moet kunnen schakelen betreffende aanvragen en planning van je klanten. We werken met pieken en dalen. Dit vraagt ook flexibiliteit van je employee die een vast contract bij jou heeft. In dit "spanningsveld" beweeg ik me en weet ik samen met al mijn prettige unitcollega's steeds maar weer te bewerkstelligen dat employees niet thuis op de bank komen te zitten.
Hogere uitzendkunde Specialisatie: detacheren, mobiliteit Leegloop en ziekteverzuim zijn bekende issues, zeker ook in de uitzendwereld. Hoe ben je in staat met je bestaande groep vaste flexmedewerkers (fase B en C) het leegloop en ziekteverzuim laag te houden terwijl je juist als unit heel snel moet kunnen schakelen betreffende aanvragen en planning van je klanten. We werken met pieken en dalen. Dit vraagt ook flexibiliteit van je employee die een vast contract bij jou heeft. In dit "spanningsveld" beweeg ik me en weet ik samen met al mijn prettige unitcollega's steeds maar weer te bewerkstelligen dat employees niet thuis op de bank komen te zitten.
Hogere uitzendkunde -werving, selectie en planning van uitzendkrachten voor één grote industriële/technische klant
Would you like to download CV's of freelancers? Check out our account options for recruiters.