************************, HET bureau dat zich bezig houdt met interim klussen, ****** voor (startende) bedrijven en loopbaanbegeleiding / ********.
Allereerst stel ik me hierbij aan u voor! Ik ben ****** **********, ruim 12 jaar onderneemster en toe aan een (nieuwe) uitdaging.
Na het ontwikkelen, opzetten, uitvoeren van een tweetal bedrijven tot bloeiende ondernemingen, wil me nu gaan richten op bedrijven en/of particulieren, om mijn ervaringen te delen en deze in de praktijk toe te passen.
Ik heb me met alle facetten op management niveau beziggehouden, zoals financiën, administratie, personeelszaken, commerciële acquisitie en uitvoering.
Ik wil me vooral richten op ****** OP MAAT VOOR (STARTENDE) ONDERNEMERS, LOOPBAANBEGELEIDING / ******** en INTERIM OPDRACHTEN.
Een zeer uiteenlopende dienstverlening, hier ben ik me van bewust. Maar dat is juist ook wat mij enorm aantrekt in mijn werk. Meerdere partijen bij elkaar brengen en/of ondersteunen.
Anderen typeren mij als:
• Eerlijk, flexibel, laagdrempelig en toegankelijk en no-nonsens;
• Respect voor het individu én met een scherpe focus op de doelstelling van de opdracht;
• Een netwerker en verbinder, die het niet erg vindt een ander te laten scoren voor het beste resultaat;
• Kundig met kennis van zaken; wil mensen motiveren, stimuleren en enthousiasmeren.
• positief, doortastend, doelgericht, afspraak is afspraak
Zet je mij in dan……
• Heb ik genoeg aan een korte introductie van uw organisatie en/of opdracht.
• Zal ik de doelstelling steeds voor ogen houden, maar mocht het wenselijk zijn, ben ik flexibel en pas ik deze waar wenselijk aan.
• Houd ik je op de hoogte middels tussentijdse rapportages.
****** AAN (STARTENDE) ONDERNEMERS
STARTERS
Je wilt een bedrijf gaan starten, maar welke stappen moet je dan eigenlijk allemaal nemen? Natuurlijk op internet kan je hier alles over vinden. Maar wat is het toch fijn om vooraf eens met iemand te “sparren” over de mogelijkheden en onmogelijkheden van allerlei zaken die je tegenkomt. Door mijn jarenlange ervaring, kan ik je op weg helpen.
Mail me voor meer informatie en/of voor het maken van een afspraak.
ORGANISATIES “met ervaring”
Heb je:
● een extra zetje nodig bij een lastig dossier om verder te komen?
● een externe adviseur nodig omdat je bang bent voor rolverwarring bij inzet van een interne adviseur?
● een sparringpartner nodig voor de aanpak van een dossier of beleid om je blinde vlekken op te sporen, uit je vaste patroon te stappen en alternatieven te onderzoeken en bespreken?
KORTE OPDRACHTEN
• Is er tijdelijk veel extra werk door bijvoorbeeld reorganisatie?
• Is je bezetting niet op orde door uitval van een medewerker?
• Komen organisatieontwikkelingen niet tijdig of goed genoeg van de grond?
Neem contact met op mij! Ik zorg er voor dat de druk niet verder oploop, zodat jij verder kan met het sturen op de resultaten en jij je met je eigen werk bezig kunt houden. Door tijdelijk extra ondersteuning te aanvaarden, krijg je alles weer op de rit en/of krijg je je opdracht toch binnen de deadline af. Ik kom jou en jouw team tijdelijk versterken!
LOOPBAANBEGELEIDING
Waarom loopbaanbegeleiding?
De maatschappij verandert doorlopend en in een hoog tempo. Wanneer is een medewerker het meest waardevol voor een organisatie? Juist als hij op de juiste functie met de daarbij behorende taken zit waarbij hij zich prettig voelt. Doordat organisaties veranderen, of doordat de persoonlijke levenssfeer van een medewerker verandert, kan het noodzakelijk zijn de huidige loopbaan te evalueren en dringende vragen te beantwoorden. Door deze evaluatie goed te begeleiden en te regisseren, wordt de medewerker zich uiteindelijk bewust van de mogelijkheden en onmogelijkheden in zijn of haar carrière.
Waarom een professioneel begeleider?
Vaak weten men wel wat hij of zij belangrijk vindt in zijn of haar functie, maar om dit objectief te kunnen evalueren is geen gemakkelijk klus.
Hoe weet je nu van jezelf wat je sterke en minder sterke kanten zijn laat staan dat ze weten over welke talenten ze beschikken. Een (extern) professioneel loopbaanadviseur kan veel helderheid geven over deze zaken. ****** ******** en ****** heeft de nodige vakkennis en veel ervaring met deze vragen. Zij zorgt samen met uw medewerker ervoor dat hij of zij inzicht krijgt in zijn of haar sterke en zwakke kanten, en welke stappen leiden naar een goed vervolg.
Het traject
Om een zo duidelijk mogelijk beeld te krijgen, vinden er allereerst een uitgebreid kennismakingsgesprek plaats. Daarna vindt er een (vooraf afgesproken) aantal intensieve gesprekken plaats, eventueel aangevuld met een loopbaanonderzoek, waarna er een op de persoon toegesneden voorstel geformuleerd wordt. Uw medewerker kan rekenen op onvoorwaardelijke steun en aandacht tijdens de begeleiding. Elk onderdeel is een module die ook als zelfstandige activiteit kan worden gekozen. Als het nodig is, wordt begeleiding van andere deskundigen ingeroepen.
********
Wat is ********?
Functies en organisaties (en mensen) veranderen voortdurend. De medewerkers moeten hierdoor steeds flexibelere omgaan met hun competenties. Ook de mens zelf is continu in ontwikkeling zowel op het werk als in de privésfeer. Om hier een balans in te creëren is het zinvol om daar waar nodig bij stil te staan om inzicht te krijgen in de nieuwe situatie. ******** is het begeleiden van mensen zodat zij (weer) optimaal gaan functioneren. Dit sluit goed op elkaar aan.
Enkele mogelijkheden
● ******** van medewerkers in een nieuwe functie of in een ontwikkelingstraject
● Teamcoaching, om de samenwerking te verbeteren
● ******** van leidinggevenden die hun competenties verder willen ontwikkelen
● ******** van medewerkers die zoeken naar een goed evenwicht tussen werk en privé
