LSP Lonen is specialist in salarisverwerking en HRM voor het MKB en Administratiekantoren en Interimprojecten. • uitvoeren salarisadministratie voor diverse opdrachtgevers • inrichten van de salarisadministratie: processen en procedures en implementatie • advisering opdrachtgever over: fiscaliteit, cao’s en pensioenwetgeving • stroomlijnen aanlevering van de gegevens – mutaties en dergelijke • automatisering van de verloning
Salarisadministratie- en advieskantoor in de regio Overijssel. • aansturen 2 salarisadministrateurs • uitvoering van de totale salarisadministratie opdrachtgevers
Administratiekantoor – accountskantoor voor kleine en middelgrote ondernemingen. Ongeveer 18 medewerkers. • verantwoordelijk voor de salarisadministratie – ongeveer 200 opdrachtgevers • aansturen van de salarisadministratie • optimaliseren van de interne processen • begeleiden veranderingsprocessen: medewerkers vertrouwd maken met nieuwe systemen • advisering opdrachtgevers mbt fiscaliteit, cao’s en pensioenwetgeving • afstemming / advisering accountants (collega’s) • Unit4 Personeel- en Salarissoftware Projecten: • digitalisering contractafspraken en bijzonderheden opdrachtgevers • middels klant-specifieke formats automatiseren van de variabele mutaties naar Unit4. Geen handmatige invoering meer. Voordeel: tijdswinst en minder kans op fouten.
Verzekeringsbedrijf met 450 medewerkers. Volledige dochter van de ANWB. Salarisadministrateur • uitvoeren salaris- en pensioenadministratie 450 medewerkers • managementinformatie: ramingen en begrotingen, bezettingscijfers e.d. • advisering management en HRM • beantwoorden van salaris gerelateerde vragen van medewerkers • opzetten pensioenadministratie • invoering nieuw salarissysteem Projecten: Invoering nieuw personeels- en salarispakket. . verantwoordelijk voor het totale traject van keuze tot en met implementatie . overleg gevoerd met diverse aanbieders en offertes vergeleken . keuze gemaakt voor Payfact (Logica CMG) . op basis van wensen Unigarant aanpassingen gerealiseerd in het pakket . aansturen overgang naar het nieuwe systeem . geschikt maken van de portal voor de werknemers (cafetaria systeem) Opzetten en implementeren van een nieuwe pensioenadministratie. Opzetten nieuw raming- en begrotingssysteem.
Algemeen Ziekenhuis, 1200 medewerkers • aansturen 4 medewerkers • opzetten nieuw salarissysteem. Medeverantwoordelijk voor het totale traject van keuze tot en met implementatie. Uiteindelijk gekozen voor Beaufort / Gemal (Raet) • automatiseren van de urenregistratie (mutaties) van circa 600 verpleegkundigen. Koppeling met de onregelmatigheidstoeslagen.
Would you like to download CV's of freelancers? Check out our account options for recruiters.
You have reached the view limit of 10 freelancer profiles per 24 hours.
Looking for more freelancers? Post a project without obligation or sign up for a recruiter account.