Ik werk als (organisatie)coach, trainer en/of interimmanager aan groei door het vrijmaken en inzetten van het aanwezige potentieel dat elke organisatie heeft, de medewerker. In deze digitale tijden kan elke medewerker het verschil maken vanuit talent, karakter, authentiek gedrag, plezier en oprechte betrokkenheid naar de ander.
Ik ben ervan overtuigd dat medewerkers, die zichzelf kennen, meer uit zichzelf halen en een beter resultaat halen voor de organisatie. Authentiek betrokken leiderschap werkt, omdat de basis voor samenwerking ligt in bij veiligheid en vertrouwen en aandacht hierbij een eerste vereiste is.
Mensen maken het verschil in de business. Organisaties die buiten winnen, excelleren binnen door het potentieel van de mens te zien en elke medewerker ruimte te geven om talent volledig in te zetten voor zichzelf en de ander. Op naar mensgerichte organisaties, het werkt voor alle betrokkenen en levert een positieve bijdrage aan persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en resultaat.
