Ik maak met mensen teams en organisaties de transities en transformaties mee die passen bij wat deze tijd nu van een ieder vraagt.
Dat levert beweging op door:
- inzichten in drijfveren en identiteit individueel en als groep (team & organisatie)
- samen meer in dezelfde film te komen waar we nu zijn en wat we willen
- met uitzicht op meer effectiviteit en plezier vanuit een gezamenlijk en gedragen plan (strategie)
- handvatten om samen te werken aan nieuw gedrag.
Ik werk vanuit de kracht van verbinding. Met jezelf, met anderen en met de ‘bedoeling’ van de organisatie vanuit waardering van wat er nu is en gebeurt vanuit ieders perspectief.
Door dat in een mix van 1:1 gesprekken, sessies met kleine groepen, directie-, management- en andere teams en in grote groepen van (alle) betrokkenen te doen maak je samen de ontwikkeling mee die past in dit tijdperk van verandering en een verandering van tijdperk.
Zo ontdekken we meer wat maakt dat een ieder doet wat zij of hij nu doet: de identiteit van mensen en de organisatie. Op basis daarvan kan het gesprek ontstaan over het idee wat we met elkaar willen; uit de verlangens zijn gezamenlijke realistische verwachtingen op te maken over wat te blijven doen, wat uit is te bouwen en wat te veranderen. Dit klinkt simpel in intentie en blijkt vaak lastig in gedrag. Om dat toch te laten slagen heb je elkaar nodig. En als dat toch lukt, dan ontwikkel je samen iets. Ontwikkeling en verandering van organisaties begint dus in mijn visie bij persoonlijke ontwikkeling. En het is voor mij waardevol elke keer dat ik daar een bijdrage aan kan leveren, ook omdat het mij doet ontwikkelen.
Mijn kwaliteiten: creatief, nieuwsgierig, visionair, sensitief, scherp, dwarsdenkend, grappig en eerlijk.
Mijn expertises: coaching, faciliteren, training, systemisch werken, Whole Scale Change, effectief beïnvloeden en onderhandelen, leiderschap, drijfveren en gedrag (met hulp van o.m. Spiral Dynamics, Insights Discovery, MBTI, LIFO, DISC, etc.).
Mede-vormgever en hoofddocent leergang Strategisch HRM: People&Change van AWVN en Nyenrode Business School.
Co-auteur van:
* ‘De kunst van het onderhandelen in duurzame relaties’ (‘herziene 2e druk 2018), vertaald in o.m. Engels, Vietnamees, Spaans en Turks
* ‘Onderstromen in de polder’ (2014)
* Diverse artikelen over arbeidsverhoudingen en organisatie ontwikkeling en verandering.
Mijn ervaring:
Bouwen en faciliteren van strategische verander en co-creatie programma’s samen met o.a. Ahold, ANWB, Bouwend Nederland, Bavaria, BumaStemra, DB Cargo NL, Enexis, FME, IUCN, KLM, KPN, PMI, NN, Royal Florsa Holland, Uwoon, ZeelandSeaports.
