Trainer zijn betekent voor mij een extra toegevoegde waarde kunnen leveren aan het menselijke kapitaal van een professionele context. De ontwikkeling van het aanwezige potentieel van deze mensen is de hefboom voor het succes van een organisatie.
Als trainer zie ik het niet als mijn opdracht om kennis aan te leveren, te zeggen wat werknemers moeten doen of hen te duwen in een bepaalde richting. Ik vind het veel belangrijker hen bewust te maken van hun gedrag, hen te motiveren naar verandering en hun opties te verruimen.
In de afgelopen 9 jaar heb ik de kans gehad om als trainer consultant training te geven in zowel nationale als internationale omgevingen, te werken met zowel leidinggevenden als medewerkers en dit binnen zeer diverse sectoren (retail, productieomgevingen, farmacie, chemie, bank & verzekeringen, telecommunicatie, IT). Daarnaast kon ik als consultant optreden in de rol van gesprekspartner voor het analyseren van leerbehoeftes, op maat maken van trainingsprogramma's, het uittekenen van veranderingstrajecten en individuele coaching.
